您现在的位置:主页 > 白小姐资料 >

猎聘戴科彬:2020中国职场年度五大关键词

发布日期:2021-07-07 14:37   来源:未知   阅读:

  日前,由猎聘与广东广播电视台卫视频道联合举办的2019跨年系列之非·凡之夜在广州体育馆隆重举行。盛典现场揭晓了猎聘2019全国年度“非凡雇主”、“非凡HUNTER”、“非凡贡献”、“非凡招聘官”、“非...

  日前,由猎聘与广东广播电视台卫视频道联合举办的2019跨年系列之非·凡之夜在广州体育馆隆重举行。盛典现场揭晓了猎聘2019全国年度“非凡雇主”、“非凡HUNTER”、“非凡贡献”、www.15393.com“非凡招聘官”、“非凡HR团队”的获奖企业名单,并特邀著名经济学家、猎聘创始人兼CEO 戴科彬、北京大学新媒体研究院副院长刘德寰、埃森哲深圳全球创新研发中心负责人阮大卫、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇、名创优品全球联合创始人叶国富等重量级嘉宾出席,为现场观众带来人力资源行业的最新研究和未来趋势洞察。

  猎聘创始人兼CEO戴科彬发表了《2020中国职场年度关键词》的演讲。他表示,信心、理性、替代性招聘、信任、多元是2020中国职场的五大年度关键词。

  戴科彬对每个关键词进行了讲解。他提到,替代性招聘已经取代扩张性招聘成为主流,企业的人才招聘不再以单位时间招聘多少人作为成功标准,而是寻找更适合组织可持续发展的人才以实现人才升级和组织升级,这对人才宽度与厚度的把握要求更高,对于招聘的专业性也提出了更高的要求,需要专业猎头的帮助。猎聘自2015年推出面试快、入职快招聘交易闭环产品以来,就致力于帮助企业和猎头建立更加轻的关系,戴科彬称之为轻猎头。猎聘的轻猎头就是要让每个中国企业都用得起猎头,让每个中国职场人都有自己的猎头伙伴。

  此外,戴科彬表示,从2009和2019人们的就业选择对比来看,整个社会正在变得更加开放、包容和多元。社会价值已经从单一价值认同发展到多元价值认同,这意味着给了每个人更多的选择,每个人都有机会成为一个不同的非凡的自我。

  猎聘“非凡之夜”活动已经举办了五年,每年都有不一样的主题,不变的是我们一直在寻找非凡的人、非凡的事、非凡的组织。从宏观到微观,我们一直致力于研究中国职场的变化,以及职场给人带来的变化。

  在当前形势下,对于整个中国经济来讲,信心是第一位的,信心也是我们提到的第一个关键词。我们最近的调研获得了一些很有意思和价值的发现。对于中国经济形势的预期,职场人的信心有所回升,越年轻的人越有信心。例如,95后对2020年的信心高于2019年。

  从就业形势信心来看,调研受访者总体上对明年有高于当前的期待。1984年以前生出来的人,也就是35岁及以上的人,在就业市场上感受到的压力会比较大,年轻一点的人对未来就业则充满信心。

  第二个关键词:理性。虽然有信心,但是职场人并不盲目乐观,今年的职场人比以往任何一年都更加理性。我们的调研发现,2019年年初有跳槽或者换工作打算的人,到现在近一半的人表示原本想跳,暂时先不跳。由此可见,大家更加理性、谨慎地看待跳槽。

  在当前环境下,除了85~89年出生的人,其他不同代际的人在选择工作时,对工作稳定性的评分最高,可见他们对稳定性有着同样强烈的诉求。其中,80-84年出生的人更在意工作的稳定性。

  此外,大部分不同年代出生的人比较在意优厚的薪资待遇。85-89年出生的职场人最看重薪酬待遇,这在他们的选择中位居首位。

  大多数人对薪资的期待和对工作的安全性的看重,表明今天的职场人更加理性。这种理性同样体现在用人方的招聘行为中。超过70%的招聘方表示,今年招到一个合适的人选周期变长,即从收到简历到签订offer的时间拉长了。

  从不同的猎头公司招人的过程来看,无论是高端还是中端猎头公司,今年对人选的淘汰率都大于去年。2018年,高端猎头每推荐12.6个人,有5.9个人进入面试,最终有一个人拿到offer,面试转化率为16.95%。2019年,高端猎头每推荐17.5个人,有6.4个人进入面试,最终有一个人拿到offer,面试转化率为15.62%。2018年,中端猎头每推荐18.8个人,有5.5个人进入面试,最终有1人拿到offer,面试转化率为18.18%。2019年,中端猎头每推荐28.7个人,会有6.5个人进入面试,最终1人拿到offer,面试转化率为15.38%。简历、面试的转化率呈现下降趋势,这也证明了雇主筛选候选人更趋于理性。

  第三个关键词叫替代性招聘。今年年初,我就提出2019年可能会是替代性招聘最大的转折点。随着中国投融资的发展,对很多企业很多项目来说,都普遍认为自己愿意扩张,愿意做更大的产品线,以往这种扩张性招聘引发了很多问题,甚至影响了企业的良性发展。然而,今年这种情况发生了变化:扩张性招聘逐渐被替代性招聘所替代。替代性招聘是什么意思?组织在进行人才升级的过程中,组织里不好的人才需要淘汰,需要优化,要找更优秀的人来替代。

  网络上一些人在工作上追求3、4、5,即3个人干5个人的活,拿4个人的钱,人少了干的活更多了,付出的成本只是略微有点提高,这就是替代性招聘带来的好处。

  现在用人方对于人才甄选普遍倾向于优中选优。今年人才评测、组织健康度的测评显得尤为重要,也受到了很多用人单位的欢迎。在这种情况下,如何增加优质的渠道、增加专业的评审官、面试官,已经成为亟待解决的事情。

  猎聘一直提倡用猎头解决方案,我们知道猎头在做人才的筛选和招聘方面效果最好。我们希望用互联网连接企业和个人,希望通过我们的平台,让中国每一家企业都用得起猎头,让每个企业在进行人才升级的时候,都有专业、优秀的人才助力实现企业的全面优化。同时,让每个职场人都拥有自己的猎头伙伴。

  第四个关键词是信任。我们的调研发现,在表述理想中的职场关系时,出现频率最高的词是“信任、理解、沟通、尊重”。这些词也符合这个时代特点——现在的年轻人都有自己的性格,这种个性更多表现为对自我的认可,希望自己在平等的关系中工作,希望他的上级、同事是在互相尊重、互相平等的氛围中进行合作。

  第五个关键词是多元。这个词大家并不陌生,但是多元这个关键词如何呈现?我们来看一个对比:如果十年前你去做调研,问大家理想中的职业是什么,很多人会说“我想进入外企” “我想做白领”“我想做职业经理人”“我想做公务员”……他们对理想中职业态度很明确,这个职业态度是社会对一个人职业成功与否的价值判断。

  你再看2019年,今天你再问大家理想职业,很多尤其是80、85后、90后人群中更多出现的词是“创业、自由职业、老师、做小老板”,他们理解中的创业就是“我要做老板”,可能觉得平时被老板约束太多了,他想要自由,从本质上讲他们需要的是自由。这在一定程度反映了社会价值取向从单一走向多元。

  我作为一名创业者,你也可以说我是老板。我告诉你世界上最不自由的职业就是老板,为什么?因为老板都有责任,每天我都要管理公司,带领公司往下一个方向走。经济不好的时候,首先要想到如何让公司找到新的发展方向,如何让团队活下去。除了工作,我业余时间还要拍片子、做演员,虽然我不会,但我也要参与。

  比如,今天我要做演讲,我不懂我也要学,你会发现自己做了很多不是自己愿意做或者自己能做的事情,但没办法,这就是老板要承担的责任。在多元的社会中,在多元的认知中,大家对自己的职业有了不同的脉络和走向。

  通过这些关键词,我们更清晰地认识当下的职场,也能更客观地评估自己,向新的一年奋勇迈进,为自己的职场赢得更多精彩。

  免责声明:市场有风险,www.833304.com。选择需谨慎!此文转自网络内容仅供参考,不作买卖依据。

  瑞思教育CEO王励弘出席GET大会发表主题演讲:素质教育塑造时代“交响力”

  《见字如面》第四季先导片“一个人的乐队”催泪上线时间的朋友跨年演讲,罗振宇谈“长大以后“力量从哪来

  Connected Ink 2020全球峰会正在报名,Wacom与行业伙伴探讨数字墨水未来